Atuamos em casos como: demissão sem justa causa, justa causa indevida, horas extras não pagas, assédio moral, verbas rescisórias, FGTS, estabilidade no emprego, acidente de trabalho, entre outros.
Sim! Nosso atendimento é nacional, tanto de forma online quanto presencial (em cidades específicas). Independentemente de onde você esteja, conseguimos resolver seu caso com segurança jurídica.
O atendimento é realizado por videochamada (Google Meet, Zoom ou WhatsApp), com toda a comodidade e sigilo. Toda a documentação pode ser enviada digitalmente, com validade legal.
Não necessariamente. Caso prefira, todo o processo pode ser conduzido 100% online, incluindo assinatura digital, envio de documentos e acompanhamento do processo.
Depende do caso, mas geralmente são: carteira de trabalho (CTPS), contracheques, rescisão contratual, conversas com o empregador (se houver), atestados e comprovantes de jornada. Após a análise inicial, indicamos exatamente o que será necessário.
Sim! Mas atenção: você tem até 2 anos após o desligamento para entrar com a ação, e pode cobrar os direitos dos últimos 5 anos de trabalho.
Sim. A ausência de registro formal não impede a ação. Há diversas formas legais de comprovar o vínculo empregatício.
Você terá acesso direto ao seu advogado, que prestará atualizações frequentes por WhatsApp, e-mail ou ligação. Também disponibilizamos o número do processo para que você acompanhe diretamente pelo site da Justiça do Trabalho.


